Ein Richter des National Labour Relations Board entschied am Freitag, dass Starbucks einen Mitarbeiter des Geschäfts eines Kaffeegiganten in Ann Arbor, Michigan, unrechtmäßig wegen gewerkschaftlicher Aktivität entlassen habe.
Die Entscheidung verlangt von Starbucks, den Mitarbeitern eine Nachzahlung anzubieten und Treffen mit Mitarbeitern, dem Management, Regierungsvertretern und Gewerkschaften abzuhalten, um die Rechte der Mitarbeiter zu klären und die Feststellung des Vorstands zu bekräftigen, dass das Unternehmen gegen das Gesetz verstoßen hat.
„Ich hoffe, sie lernen die Lektion, dass die Entlassung von Leuten, die sich gewerkschaftlich organisieren wollen, ihr Problem nicht lösen wird”, sagte Hannah Whitbeck, die entlassene Angestellte, gegenüber Bloomberg. „Tatsächlich wird es dadurch nur noch schlimmer.”
Das Urteil ergeht inmitten einer Reihe von Streitigkeiten zwischen der Kaffeekette und den United Workers, einer Arbeitergruppe, die Gewerkschaften in Starbucks-Läden im ganzen Land organisiert. Starbucks sagte, die Behauptungen des Unternehmens über gewerkschaftsfeindliche Aktivitäten seien „absolut falsch“ und bestritt Fehlverhalten im Fall Whitbeck.
In der Entscheidung vom Freitag schrieb der NLRB-Richter, der General Counsel des Vorstands habe gezeigt, dass Starbucks bei der Entlassung des Mitarbeiters, der an den Bemühungen zur gewerkschaftlichen Organisierung des Geschäfts beteiligt gewesen sei, „feindselig“ gewesen sei, berichtete Bloomberg. Starbucks hat nicht angegeben, ob es beabsichtigt, Berufung einzulegen.
Die Starbucks Workers United, eine Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt, beschuldigte das Unternehmen, mehr als 80 Mitarbeiter wegen ihres Aktivismus entlassen zu haben. Im vergangenen Jahr hat die Starbucks-Gewerkschaft 220 Wahlsiege in etwa 9.000 unternehmenseigenen Geschäften in den USA errungen.
Starbucks-Geschäftsangestellte oder „Partner“, die die Gewerkschaftsbewegung unterstützen, sagen, dass sie unterbezahlt, schlecht ausgebildet und schlecht behandelt werden. Diese Behauptungen wurden vom Unternehmen weitgehend zurückgewiesen.
„Von Anfang an haben wir deutlich gemacht, dass wir nicht wollen, dass wir Partner sind, um Allianzen zu bilden, und diese Überzeugung hat sich nicht geändert“, sagte Rosanne Williams, Executive Vice President von Starbucks, in einer Erklärung im vergangenen Jahr. „Wir wollen eine Gewerkschaft Und kommen Sie mit gegenseitiger Aufrichtigkeit, Respekt und positiven Absichten an den Verhandlungstisch.“
Unabhängig davon sagte der NLRB letzte Woche, dass die Zahl der Petitionen zur Gewerkschaftsvertretung im Geschäftsjahr 2022 im Vergleich zu 2021 um 53 Prozent gestiegen ist, die höchste Zahl seit 2016.
Der Vorstand sagte, die Mitarbeiter wenden sich an etablierte unabhängige Gewerkschaften, um zu versuchen, eine Reihe von Problemen am Arbeitsplatz anzugehen, darunter Löhne, Leistungen und Bedenken im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit im Zusammenhang mit der Pandemie.
„Angesichts des Anstiegs der Fälle, die wir in diesem Bereich gesehen haben, können wir davon ausgehen, dass im Geschäftsjahr 2023 weitere Fälle vor den Vorstand kommen werden“, sagte die NLRB-Vorsitzende Lauren McFerran in einer Erklärung.
Der NLRB gab an, in dem im September endenden Geschäftsjahr 2.510 Gewerkschaftsanträge erhalten zu haben, gegenüber 1.638 im Vorjahr. Die Agentur fügte hinzu, dass die bei den NLRB-Außenstellen eingereichten Vorwürfe wegen unfairer Arbeitspraktiken um 19 Prozent zunahmen.
Während die Gewerkschaftsbemühungen von Starbucks und Amazon die größte öffentliche Aufmerksamkeit erhalten haben, haben sich ihnen einige Arbeiter aus anderen (manchmal unerwarteten) Regionen angeschlossen.
In einem Memo vom Donnerstag sagte die NRLB, dass 30 Tänzer nächsten Monat in einer Oben-ohne-Bar in Hollywood, Kalifornien, darüber abstimmen werden, ob sie an der Actors Fair teilnehmen, die 51.000 professionelle Schauspieler und Bühnenmanager vertritt.
Tänzer in der Star Garden Topless Dive Bar demonstrieren seit Monaten für bessere Arbeitsbedingungen, darunter höhere Löhne, Zugang zu Sozialleistungen, mehr Sicherheit und eine sicherere Bühne.
Wenn eine Mehrheit der Tänzer für eine gewerkschaftliche Organisation stimmen würde, wären sie die einzige organisierte Strippergruppe in den Vereinigten Staaten. Zuvor wurden San Franciscos Lusty Lady Stripperinnen 1996 unter der Exotic Dancers Union organisiert. Lusty Lady wurde 2013 geschlossen.